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Leadership et développement du management |
Leadership, c’est savoir ce que vous voulez et ce qui est important, déterminer son orientation, montrer la direction, faire bouger les gens et faire en sorte qu’ils s’attachent à cette direction. Ensuite il s’agit de “management”: se soucier des résultats et de l’efficacité, de la maîtrise et de la coordination des procédés et enfin de la performance des employés.
Dans notre vision il s’agit, en ce qui concerne le développement du leadership, de:
- Connaissance de soi: conscience de ce qui vous passionne et de ce que vous souhaitez, savoir quelles sont vos valeurs, vos points forts et faibles, vos talents et vos obstacles
- Vision et Inspiration: savoir où vous voulez aller, choisir, déterminer la route
- Equilibre: entre maîtriser et relâcher, entre assumer la responsabilité et la donner aux autres, entre ce que vous pouvez, ce que vous voulez et ce que vous faites
- Energie et force: mobiliser votre énergie et votre plaisir au travail, prendre le temps de la réflexion
- S’ adapter et agir avec compétence: adapter votre style et vos moyens à la situation, travailler de façon orientée vers des résultats et des solutions, diriger par coaching, savoir déléguer, communiquer avec transparence, inspirer, profiter de la force de résistance et des oppositions d’intérêt.
Ce que nous offrons:
Des trajets de Développement Management (DM): se déroulent toujours dans le domaine du travail (in-company) et sont faits sur mesure.
Les mutations organisationnelles induisent aussi des mutations du leadership et le développement de la culture et de l’organisation.
Les caractéristiques de notre approche sont:
- un travail sur mesure correspondant aux besoins et au style d’apprentissage de l’organisation
- toucher les individus de manière personnelle et directe dans leurs intentions et dans leur volonté
- mobiliser l’esprit, le cœur et la main
- relier les objectifs personnels à ceux de l’organisation
- être concret, proche de la réalité et des défis actuels des individus
- mettre en relation ‘apprendre’ et ‘faire’ et produire des résultats immédiats
- générer du plaisir et de l’énergie
Le Management Développement suivant l’approche de Transhumance a trois fonctions simultanées:
- équiper les gestionnaires avec des formations et de l’accompagnement
- intervenir dans la culture de l’organisation
- activer l’évolution de l’organisation.
Vous êtes curieux d’en savoir plus? Nous vous fournissons tous les renseignements sur notre approche dans le développement de la gestion, sur demande.
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